H-1B和PERM工资标准大幅提升政策，将于18个月后生效

5月13日，美国劳工部（DOL）再次发布一则延期公告，将原定于5月14日生效的H-1B和PERM工资标准改革最终规则延期18个月，至2022年11月14日生效。当前提交的新申请将依旧遵照现在执行的工资标准，2023年1月1日及以后提交的申请，将参考新政策标准。

劳工部推迟上述规则的实施，以便有更多时间分析该规则实施可能存在的问题，并有更多时间计算和验证特定职业和区域的现行工资数据。

H-1B及PERM申请人目前仍遵守现行的工资标准。新工资标准将影响2023年1月1日及之后的申请人，并在之后三年过渡期间内逐年进行提高。DOL也有可能根据公众反馈以及自身对规则和现行工资数据的进一步分析，对条例的实质内容进行进一步修改。

此外，DOL仍将于今年7月1日，对现行工资标准（Prevailing Wage）进行年度调整。届时申请人需按照新的工资标准进行LCA认证。

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